Οι συμβάσεις εργασίας σε επιχειρήσεις τουριστικού χαρακτήρα που λειτουργούν εποχιακά – είτε πρόκειται για ξενοδοχεία είτε για επισιτιστικά καταστήματα – […]
Το πενθήμερο σύστημα εργασίας έχει καθιερωθεί σε πολλές επιχειρήσεις είτε με συλλογικές συμβάσεις και κανονιστικές πράξεις, είτε με απλή συμφωνία […]
Στο παρακάτω σύνδεσμο μπορείτε να ακούσετε τι είπε στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Ράδιο Θεσσαλονίκη και το Δημήτρη Διαμαντίδη για […]
Η ετήσια κανονική άδεια αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα δικαιώματα του εργαζομένου, αλλά ταυτόχρονα και μία από τις συχνότερες αιτίες εργατικών διαφορών. […]
Με το άρθρο 8 του Νόμου 5239/2025, το οποίο τροποποιεί το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, επανακαθορίζεται το πλαίσιο […]
Οι συμβάσεις εργασίας σε επιχειρήσεις τουριστικού χαρακτήρα που λειτουργούν εποχιακά – είτε πρόκειται για ξενοδοχεία είτε για επισιτιστικά καταστήματα – […]
Το πενθήμερο σύστημα εργασίας έχει καθιερωθεί σε πολλές επιχειρήσεις είτε με συλλογικές συμβάσεις και κανονιστικές πράξεις, είτε με απλή συμφωνία […]
Στο παρακάτω σύνδεσμο μπορείτε να ακούσετε τι είπε στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Ράδιο Θεσσαλονίκη και το Δημήτρη Διαμαντίδη για […]
Η ετήσια κανονική άδεια αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα δικαιώματα του εργαζομένου, αλλά ταυτόχρονα και μία από τις συχνότερες αιτίες εργατικών διαφορών. […]
Με το άρθρο 8 του Νόμου 5239/2025, το οποίο τροποποιεί το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, επανακαθορίζεται το πλαίσιο […]
Οι συμβάσεις εργασίας σε επιχειρήσεις τουριστικού χαρακτήρα που λειτουργούν εποχιακά – είτε πρόκειται για ξενοδοχεία είτε για επισιτιστικά καταστήματα – […]
Το πενθήμερο σύστημα εργασίας έχει καθιερωθεί σε πολλές επιχειρήσεις είτε με συλλογικές συμβάσεις και κανονιστικές πράξεις, είτε με απλή συμφωνία […]
Στο παρακάτω σύνδεσμο μπορείτε να ακούσετε τι είπε στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Ράδιο Θεσσαλονίκη και το Δημήτρη Διαμαντίδη για […]
Η ετήσια κανονική άδεια αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα δικαιώματα του εργαζομένου, αλλά ταυτόχρονα και μία από τις συχνότερες αιτίες εργατικών διαφορών. […]
Με το άρθρο 8 του Νόμου 5239/2025, το οποίο τροποποιεί το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, επανακαθορίζεται το πλαίσιο […]
