Με την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από 1/10/2022, οι επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής έχουν την υποχρέωση να κοινοποιούν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, καθημερινά και άμεσα, σε πραγματικό χρόνο, τα στοιχεία του πραγματικού χρόνου εργασίας (γεγονότα έναρξης και λήξης της εργασίας) για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία την εκάστοτε ημέρα στον χώρο της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις αυτές έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης του συστήματος ωρομέτρησης, (εφόσον διαθέτουν τέτοιο), με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ενώ, αν αυτό δεν είναι εφικτό, το υπουργείο Εργασίας διαθέτει την εφαρμογή Ergani CardScanner.

Η εφαρμογή Ergani CardScanner υποστηρίζει φορητές συσκευές (smartphone και tablet) με λειτουργικό σύστημα Android OS ή iOS. Είναι απαραίτητη η χρήση συσκευής με κάμερα και η απρόσκοπτη σύνδεση στο διαδίκτυο, μέσω WiFi ή/και 4G δικτύου κινητής τηλεφωνίας, για την άμεση υποβολή των γεγονότων προσέλευσης/αποχώρησης του εργαζομένου. Προτείνεται η δυνατότητα χρήσης και των δύο δικτύων (WiFi και 4G), ώστε να διασφαλίζεται η εμπρόθεσμη υποβολή της δήλωσης σε περίπτωση τεχνικής βλάβης στο δίκτυο.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν τη διαδικασία ταυτοποίησης με τους κωδικούς OΠΣ ΙΚΑ/ΕΦΚΑ της επιχείρησης ή με κωδικούς Παραρτήματος που έχουν δημιουργήσει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ειδικά για τον μηχανισμό υποβολής δηλώσεων Κάρτας Εργασία. Οι εργοδότες έχουν πρόσβαση στις δηλώσεις Κάρτας Εργασίας που υποβάλλονται αυτόματα από την εφαρμογή CardScanner για κάθε ανάγνωση Ψηφιακής Κάρτας εργαζομένου, καθώς τα δεδομένα αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμα στον εργοδότη, μέσω της διαδικτυακής πύλης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (eservices.yeka.gr)».

Τη δυνατότητα εξαγοράς έως και 5 πλασματικών ετών σε χιλιάδες ένστολους δίνει διάταξη του υπουργείου Εργασίας, που προβλέπει την επέκταση της «μάχιμης πενταετίας», ήτοι της δυνατότητας εξαγοράς 5 συντάξιμων ετών, στο σύνολο των ενόπλων δυνάμεων και των στελεχών των σωμάτων ασφαλείας, του πυροσβεστικού και του λιμενικού σώματος.

Πρόκειται για ένα πάγιο αίτημα των ενστόλων, καθώς το προεδρικό διάταγμα του 2007 εξαιρούσε σημαντικές ομάδες-ειδικότητες στρατιωτικών αλλά και αστυνομικών, πυροσβεστών και λιμενικών, παρότι στην πράξη πληρούσαν τις προϋποθέσεις. Στα αιτήματα, άλλωστε, των συνδικαλιστικών οργανώσεων των ενστόλων ήταν και η δυνατότητα αναγνώρισης της μάχιμης πενταετίας και στους καταταχθέντες μετά το 2011.

Να σημειωθεί ότι η λεγόμενη και «μάχιμη 5ετία», ήτοι ο χρόνος υπηρεσίας έως πέντε ετών που λογίζεται αυξημένος στο διπλάσιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 40 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων (Π.Δ. 169/2007), αναγνωρίζεται ως συντάξιμος με καταβολή του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών ασφαλισμένου και εργοδότη, από τους ενδιαφερομένους.

Οι εισφορές αυτές, όπως ξεκαθαρίστηκε μετά την ψήφιση του νόμου Κατρούγκαλου, υπολογίζονται επί της εκάστοτε αποζημίωσης που λαμβάνουν οι δικαιούχοι για εργασία πέραν του πενθημέρου. Στην πράξη, δηλαδή, το ανώτατο όριο της δυνατότητας εξαγοράς είναι μία πενταετία, με συνολικό κόστος 2.400 ευρώ (40 ευρώ Χ 60 μήνες).

Επιπροσθέτψς στο σχέδιο νόμου με τίτλο «Ρυθμίσεις εξορθολογισμού του ασφαλιστικού συστήματος», κεντρικό ρόλο διαδραματίζουν οι διατάξεις για την αύξηση των δόσεων όσων έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τα ασφαλιστικά ταμεία, από 12 σε 24, του περιορισμού της παραγραφής οφειλών στα δέκα χρόνια, καθώς και της κατάργησης της εισφοράς 1% που επιβάλλεται στους δημοσίους υπαλλήλους υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας (ΤΠΔΥ) χωρίς να έχει καμία ανταποδοτικότητα.

Συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων, θα προβλεφθεί η δυνατότητα πάγιας ρύθμισης οφειλών προς τον ΕΦΚΑ σε 24 δόσεις, κατ’ αντιστοιχία με τα όσα ισχύουν στην ΑΑΔΕ, καθώς και η μείωση του χρονικού ορίζοντα εντός του οποίου οφείλει ή όφειλαν ο ΕΦΚΑ και το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) να αναζητήσουν από τις επιχειρήσεις και τους αυτοαπασχολούμενους τα οφειλόμενα, από την 20ετία στη 10ετία. Σύμφωνα μάλιστα με πληροφορίες, από το 2027 και μετά το όριο της παραγραφής θα περιοριστεί στην πενταετία.

Επίσης, σημαντική θεωρείται και η διάταξη που προβλέπει την κατάργηση της εισφοράς 1% που παρακρατείται υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) χωρίς να είναι ανταποδοτική, γεγονός που σε συνδυασμό και με την κατάργηση της φορολογικής εισφοράς αλληλεγγύης θα επιφέρει μια μικρή αύξηση στο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων. Τέλος, θα υπάρχει διάταξη σύμφωνα με την οποία εφεξής θα ισχύουν ενιαίοι όροι για την αίτηση διαδοχικής σύνταξης μεταξύ του ΕΦΚΑ και των φορέων εκτός αυτού, όπως είναι η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), ο ΕΔΟΕΑΠ καθώς και τα τέσσερα ταμεία υποχρεωτικής επαγγελματικής ασφάλισης.

Η Μιχαήλος και Συνεργάτες ιδρύθηκε το 2005 από τον δικηγόρο Ανδρέα Μιχαήλο και γρήγορα έγινε γνωστή για τη δυνατή ομάδα δικηγόρων της, που εργάζονται με υπευθυνότητα, ειλικρίνεια και αξιοπιστία σε κάθε νομικό ζήτημα.
Η ισχυρή και πολύπλευρη θεμελίωση και θωράκιση κάθε υπόθεσης που αναλαμβάνουμε, αποτελεί βασική μας αξία, από την πρώτη μέρα της ίδρυσής μας μέχρι και σήμερα. Γι’αυτό και η ομάδα μας αποτελείται από δικηγόρους με εξειδίκευση σε διαφορετικούς τομείς δικαίου, με σταθερές συνεργασίες στη Νάουσα και στις Σέρρες αλλά και συνεργάτες σε όλη την Ελλάδα, ώστε να διασφαλίζουμε ισχυρή τοπική παρουσία και την ταχύτερη διαχείριση κάθε ζητήματος που σας αφορά. Έτσι, συνεχίζουμε να επενδύουμε στην επέκταση του νομικού δικτύου συνεργασιών μας σε νέες πόλεις και να αξιοποιούμε καινοτόμες εφαρμογές που μας χαρίζει η σύγχρονη τεχνολογία, παρέχοντας online νομικές υπηρεσίες καθώς και το e-Κτηματολόγιο, μέσα από την ιστοσελίδα μας.
Η ομάδα μας λειτουργεί με τη φιλοσοφία του one stop services, ενισχυμένη με τη σύμπραξη συμβολαιογράφου, λογιστή, μηχανικού και μηχανικού πληροφοριακών συστημάτων με εξειδίκευση στο GDPR, έτοιμη για νέες προκλήσεις.

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΑ ΓΡΑΦΕΙΑ