Με το σχέδιο νόμου, το οποίο πέρασε ήδη από διαβούλευση, ενσωματώνεται στο εθνικό μας δίκαιο η Κοινοτική Οδηγία 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, μέσω της οποίας προωθούνται επίσης σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας.

Μια πολύ σημαντική αλλαγή αποτελεί η νομοθέτηση των λεγόμενων συμβάσεων μηδενικών ωρών (zero hour contracts), οι οποίες αποτελούν μια μορφή ευέλικτης απασχόλησης.

Παρά το γεγονός ότι η ανάδυση των εν λόγω συμβάσεων δεν αποτελεί πρόσφατο γεγονός, είναι αδιαμφισβήτητο πως τα τελευταία χρόνια παρουσιάζουν μία νέα δυναμική, ευρισκόμενες στο επίκεντρο των συζητήσεων λόγω της ευρείας διάδοσής τους σε διάφορες ευρωπαϊκές χώρες και σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας.

Πρόκειται στην ουσία για τις συμβάσεις εργασίας, με τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να αξιοποιεί τον εργαζόμενο όταν αυτός το επιθυμεί.

Έτσι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να δεχτεί να απασχοληθεί από τον εργοδότη, μόνο όταν πληρούνται σωρευτικά οι ακόλουθες δύο προϋποθέσεις:

α) Η εργασία παρέχεται εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, τις οποίες ο εργοδότης υποχρεωτικά γνωστοποιεί στον εργαζόμενο.

β) Ο εργαζόμενος έχει ειδοποιηθεί από τον εργοδότη για την ανάθεση της εργασίας εγγράφως ή με γραπτό μήνυμα μέσω κινητού τηλεφώνου (sms) ή με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με άλλο πρόσφορο τρόπο, σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών πριν από την ανάληψη της εργασίας, πλην περιπτώσεων που δικαιολογούν αντικειμενικά μικρότερο χρόνο προειδοποίησης, τον οποίο ο εργοδότης γνωστοποιεί στον εργαζόμενο.

Αν οι ανωτέρω προϋποθέσεις δεν πληρούνται σωρευτικά, ο εργαζόμενος δικαιούται να αρνηθεί την ανάληψη εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου από τον εργοδότη.

Αν οποιαδήποτε χρονική στιγμή και πάντως πριν από την ανάληψη της εργασίας ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεσή της, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση που αντιστοιχεί στο ημερομίσθιο της εργασίας που δεν του ανατέθηκε.

Να τονιστεί ότι σε περίπτωση σύναψης μιας τέτοιας σύμβασης, τα μέρη υποχρεούνται να συμφωνούν έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, άλλως η σύμβαση είναι άκυρη.

Η Μιχαήλος και Συνεργάτες ιδρύθηκε το 2005 από τον δικηγόρο Ανδρέα Μιχαήλο και γρήγορα έγινε γνωστή για τη δυνατή ομάδα δικηγόρων της, που εργάζονται με υπευθυνότητα, ειλικρίνεια και αξιοπιστία σε κάθε νομικό ζήτημα.

Η ισχυρή και πολύπλευρη θεμελίωση και θωράκιση κάθε υπόθεσης που αναλαμβάνουμε, αποτελεί βασική μας αξία, από την πρώτη μέρα της ίδρυσής μας μέχρι και σήμερα. Γι’ αυτό και η ομάδα μας αποτελείται από δικηγόρους με εξειδίκευση σε διαφορετικούς τομείς δικαίου, με σταθερές συνεργασίες στη Νάουσα και στις Σέρρες αλλά και συνεργάτες σε όλη την Ελλάδα, ώστε να διασφαλίζουμε ισχυρή τοπική παρουσία και την ταχύτερη διαχείριση κάθε ζητήματος που σας αφορά. Έτσι, συνεχίζουμε να επενδύουμε στην επέκταση του νομικού δικτύου συνεργασιών μας σε νέες πόλεις και να αξιοποιούμε καινοτόμες εφαρμογές που μας χαρίζει η σύγχρονη τεχνολογία, παρέχοντας online νομικές υπηρεσίες καθώς και το e-Κτηματολόγιο, μέσα από την ιστοσελίδα μας.

Η ομάδα μας λειτουργεί με τη φιλοσοφία του one stop services, ενισχυμένη με τη σύμπραξη συμβολαιογράφου, λογιστή, μηχανικού και μηχανικού πληροφοριακών συστημάτων με εξειδίκευση στο GDPR, έτοιμη για νέες προκλήσεις.

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Φράγκων 6 – 8
546 26 Θεσσαλονίκη
T / 2310 242 217
F / 2310 242 208
E info@andreasmichailos.gr

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΑ ΓΡΑΦΕΙΑ

ΝΑΟΥΣΑ

Νάουσα Αλλαγή ημερομηνίας και ώρας
T / 2310 242 217
F / 2310 242 208
E kargas@andreasmichailos.gr

ΣΕΡΡΕΣ

Υψηλάντου 1, 621 23,
Σέρρες
Τ / 2310 242 217
F / 2310 242 208
E info@andreasmichailos.gr

ΠΟΛΥΚΑΣΤΡΟ

Μεγάλου Αλεξάνδρου 67, Πολύκαστρο
Τ / 2343 024 005
F / 2310 242 208
E info@andreasmichailos.gr

ΚΑΤΕΡΙΝΗ

Π.Π.Γερμανού 29, Κατερίνη
Τ / 2351 078 488
F / 2310 242 208
E info@andreasmichailos.gr

ΝΕΑ ΜΟΥΔΑΝΙΑ

Οδός Μεγάλου Αλεξάνδρου 45, Νέα Μουδανιά
T / 2373 025 566

ΓΙΑΝΝΙΤΣΑ

Πλατεία Γκόνου Γιώτα και 26ης Οκτωβρίου 1, Γιαννιτσά
T / 2382 302 283